公司宣布结业时员工能获得的赔偿金额，并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来计算，主要涉及到经济补偿金的计算以及可能存在的其他赔偿情况。以下是我从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿金的基本计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因结业等原因与员工解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常遵循以下原则：
计算基数：经济补偿金的计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是指应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算年限：经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
示例：假设员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，那么经济补偿金就是5年 × 8000元/年 = 40000元。
二、特殊情况下的赔偿
除了基本的经济补偿金外，还有一些特殊情况可能涉及到额外的赔偿：
未提前通知解除劳动合同：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和实际情况判断。
违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，比如没有合法理由或者没有按照法定程序解除，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
未支付工资、加班费等：如果公司结业前存在未支付员工工资、加班费等情况，员工也有权要求公司支付这些费用。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：员工在要求公司支付赔偿时，需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明等，以便在需要时提供证明。
协商与调解：在要求公司支付赔偿时，员工可以先尝试与公司进行协商或者通过调解机构进行调解，以达成和解协议。
法律途径：如果协商和调解无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
总结与建议：公司宣布结业时员工能获得的赔偿金额需要根据具体情况来计算，包括经济补偿金的基本计算以及可能存在的其他赔偿情况。如果你面临这样的情况，建议你先与公司进行协商，了解公司的具体赔偿方案，并保留好相关证据。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。