公司终止合同的赔偿情况需根据具体情形和法律规定来判断，以下是详细分析：
一、合法终止合同及赔偿标准
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，公司终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 示例：若员工在公司工作了3年8个月，月工资为5000元，则经济补偿为 \(5000 \times 4 = 20000\) 元（满3年计3个月，超过半年不足1年计1个月）。
因法定事由终止：
- 若公司因破产、吊销营业执照等法定事由终止劳动合同，同样需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与劳动合同期满终止的情形相同。
二、违法终止合同及赔偿标准
- 违法终止情形：公司若无法定理由擅自终止劳动合同，即构成违法终止。
- 赔偿标准：公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金金额 = 经济补偿金 × 2。
- 示例：若前述案例中用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金 \(20000 \times 2 = 40000\) 元。
- 特别说明：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿或赔偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、无需支付赔偿金的情形
- 劳动者过错：若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 劳动者主动辞职：除非用人单位存在违法行为迫使劳动者离职，否则劳动者主动提出解除合同通常不获得经济补偿金。
- 劳动合同期满但特定条件不满足：例如以完成特定项目为期限的合同已完成任务且无续签意愿，或固定期限合同到期且单位维持/提高待遇但劳动者拒绝续签。
四、赔偿金的计算基数及注意事项
- 计算基数：经济补偿金或赔偿金的计算基数通常为劳动者的应发工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 注意事项：
- 月工资包含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
- 解除合同前工作不足十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
- 赔偿金的计算需严格遵循法律规定，确保计算准确无误。
五、劳动者的应对策略
- 了解权益：面对公司终止合同的情况，劳动者应首先了解自己的权益，包括经济补偿、赔偿金等。
- 收集证据：收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以备不时之需。
- 依法维权：若认为公司终止合同存在违法行为，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
总结与建议：公司终止合同的赔偿情况复杂多变，需根据具体情形和法律规定来判断。劳动者在面临合同终止时，应保持冷静，了解自己的权益，并依法采取相应措施来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。