合同期满后公司的赔偿情况，需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及具体情形来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的一般原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 示例：若劳动者在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为3 × 8000 = 24,000元。
二、特殊情形的处理
用人单位降低劳动合同约定条件续订：
- 若用人单位降低劳动合同条件续订合同，劳动者有权拒绝，并要求用人单位支付经济补偿。
- 举例：如原合同约定岗位为主管、月薪8000元，续订时降为普通员工、月薪6000元，劳动者不同意续订，则用人单位需支付经济补偿。
高收入劳动者的补偿限制：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 示例：若劳动者月工资为50,000元，而当地上年度职工月平均工资为10,000元，则经济补偿金按30,000元（即10,000元的3倍）计算，且若工作年限超过12年，也最多支付12个月的经济补偿。
无需支付经济补偿的情形：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
三、补偿流程与注意事项
确认特殊情形：
- 在决定不续签合同并终止劳动关系前，用人单位应首先确认是否存在无需支付经济补偿的特殊情形。
计算补偿金额：
- 若不存在特殊情形，用人单位应按照劳动者的工作年限和月工资标准准确计算经济补偿金。
及时支付：
- 用人单位应在终止合同的同时或合理期限内，向劳动者支付经济补偿金。
遵守法律法规：
- 在处理合同终止和补偿事宜时，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。
争议解决：
- 如双方对补偿事宜存在争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
总结：合同期满后公司终止合同的补偿方式需综合考虑多种因素，包括劳动者的工作年限、月工资标准以及特定情形下的法律规定。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。