关于“合同到期公司是否会赔偿金额”的问题，这主要取决于合同的具体类型以及合同到期时的具体情况。以劳动合同为例，我可以为你详细解释：
结论前置：劳动合同到期时，公司是否需要支付经济补偿，取决于合同终止的具体原因和情形。
无需支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出以不低于原合同的工资待遇和工作条件续签合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，此时公司不支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，公司提出降低工资标准或增加工作强度等不利条件续签合同，劳动者因此拒绝续签，或者公司因业务调整等原因决定不再续签劳动合同，这些情况下公司都需要支付经济补偿。
- 另外，如果因用人单位被吊销执照、解散等原因导致合同终止，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊说明：
- 如果你的合同不是劳动合同，而是其他类型的合同（如商业合同、租赁合同等），那么合同到期时是否会有赔偿将取决于合同的具体条款和法律规定。
- 在任何情况下，如果合同到期且双方没有续签的意愿或条件，都应当妥善处理好合同终止后的相关事宜，避免产生不必要的纠纷。
如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。