当公司终止与您的劳动合同时，赔偿的具体方式和金额确实需要根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对公司终止合同赔偿情况的详细解答：
一、公司合法终止合同的赔偿情况
劳动合同期满终止：
- 如果不是因为您不同意续订（而用人单位维持或提高了劳动合同约定条件），公司终止固定期限劳动合同时，应向您支付经济补偿。补偿标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
因法定事由终止：
- 如果公司因为破产、吊销营业执照等法定事由终止劳动合同，同样需要向您支付经济补偿，补偿标准与劳动合同期满终止的情形相同。
协商解除：
- 如果双方协商一致解除合同，经济补偿也是按照您在本单位的工作年限来计算，标准同上。
无过失性辞退：
- 如果因为您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等特定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，经济补偿同样按工作年限计算。
经济性裁员：
- 如果公司因经济原因需要裁减人员，且符合法定条件（如裁减二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，裁员方案经劳动行政部门报告后实施。经济补偿标准与上述相同。
二、公司违法终止合同的赔偿情况
- 如果公司无法定理由擅自终止劳动合同，即构成违法终止。此时，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算中的月工资是指您在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付的经济补偿或赔偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、无需支付赔偿金的情形
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、赔偿金的计算基数及注意事项
- 经济补偿金或赔偿金的计算基数通常是您的应发工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。但具体计算方式可能受地区、行业或公司政策影响。
- 月工资包含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。如果解除合同前工作不足十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
五、您的应对策略
- 面对公司终止合同的情况，您应首先了解自己的权益，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以备不时之需。
- 如果您认为公司终止合同存在违法行为，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，公司终止合同的赔偿情况复杂多变，需根据具体情形和法律规定来判断。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。