若公司不续签劳动合同，赔偿方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 劳动合同到期，公司不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，公司需向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：

   • 补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算，支付1个月工资；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     例如：劳动者工作3年6个月，月工资8000元，公司需支付4个月工资（3×1+1）作为补偿，共3.2万元。

2. 公司维持或提高条件续签，劳动者拒绝
   若公司提出以原条件或更高条件续签劳动合同，但劳动者拒绝的，公司无需支付经济补偿金。此时劳动关系因劳动者个人选择终止，法律不强制公司补偿。
   例如：公司提出续签合同且薪资提高10%，但劳动者因个人原因拒绝，公司无需赔偿。

特殊情形补充说明：

• 违法终止合同：若公司未提前30日通知且无正当理由不续签（如以“末位淘汰”等非法理由终止），可能构成违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
  
• 应签未签无固定期限合同：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满10年、连续订立2次固定期限合同等），而公司拒绝续签的，同样需支付赔偿金。
  

建议行动：

1. 核对劳动合同到期时间及公司通知内容，确认是否属于“公司不续签”情形；
   
2. 保留工资条、劳动合同、续签通知等证据，以便维权；
   
3. 若对补偿金额或公司行为有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析（如合同类型、公司通知内容等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。