当公司突然终止合同时，赔偿问题确实是一个关键且复杂的议题。赔偿的具体数额和方式会受到多种因素的影响，包括终止合同的情形、您的工作年限以及月工资水平等。以下是对公司终止合同赔偿问题的详细解析：
一、合法终止合同及赔偿
劳动合同期满终止：
- 如果劳动合同到期，且公司没有维持或提高原合同条件续订，而您选择不续订，那么公司通常不需要支付赔偿。但如果是公司选择不续订，那么应向您支付经济补偿。补偿标准通常是按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
因法定事由终止：
- 如果公司因破产、吊销营业执照等法定事由需要终止劳动合同，同样需要向您支付经济补偿，补偿标准与劳动合同期满终止相同。
二、违法终止合同及赔偿
- 如果公司无法定理由擅自终止劳动合同，即构成违法终止。在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算基数是您在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿或赔偿金标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、无需支付赔偿金的情形
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司有权解除劳动合同，且在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
四、赔偿金的计算细节
- 经济补偿金或赔偿金的计算基数通常是您的应发工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。但具体计算方式可能因地区、行业或公司政策而有所不同，因此建议您参考当地的劳动法规或咨询专业律师以获取准确信息。
五、您的应对策略
- 面对公司终止合同的情况，您应首先了解自己的权益，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 如果您认为公司终止合同存在违法行为，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。在协商过程中，您可以尝试与公司就赔偿事宜进行友好沟通；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司终止合同的赔偿问题涉及多个法律知识点和细节。为了更好地维护自己的权益，建议您在了解相关法律法规的基础上，咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。