针对您提出的“突然解除劳务合同怎么赔偿”的问题，这主要取决于解除行为的合法性、您的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法与违法解除劳动合同的界定

1. 合法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，合法解除主要包括无过失性辞退（例如因病不能继续工作、不能胜任当前工作等）和经济性裁员（例如企业重整、经营困难等）。在这些情况下，单位解除劳动合同是合法的，但需要按照标准支付经济补偿。

2. 违法解除：如果单位违反《劳动合同法》的规定，无故或非法理由解除劳动合同，那么这种解除行为就是违法的，单位需要支付二倍的经济补偿作为赔偿金。

二、经济补偿标准

无论是合法解除还是违法解除，经济补偿的计算基础是相同的，但违法解除需要支付二倍。具体计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资：这是经济补偿的基本标准。
• 六个月以上不满一年，按一年计算：如果您的工龄在六个月到一年之间，那么按照一年来计算经济补偿。
• 不满六个月，支付半个月工资：如果您的工龄不满六个月，那么单位需要支付您半个月的工资作为经济补偿。

月工资的定义：指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况处理

1. 高薪限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿和赔偿金都按照月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。

2. 实际工作月数：如果您的工作不满十二个月，那么按照您实际工作的月数来计算平均工资。

四、具体案例说明

• 违法解除案例：假设您工作了3年2个月，前12个月的平均工资是8000元，如果单位违法解除劳动合同，那么您应得到的赔偿金是56000元（8000元×3.5年×2倍）。

• 合法解除案例：如果您工作了2年8个月，因为单位经营困难被裁员，那么您应得到的经济补偿是18000元（假设您前12个月的平均工资是6000元，6000元×3年，因为不满6个月的部分按半年算，但此处为简化计算，直接按3年算，实际应更精确计算）。

• 高薪限制案例：如果您工作了15年，月工资是30000元，而当地上年度职工月平均工资是8000元，那么因为您的工资超过了三倍的限制，所以单位违法解除时，您应得到的赔偿金是576000元（24000元，即8000元×3倍，×12年×2倍）。

五、赔偿流程与建议

1. 协商先行：首先，我建议您与单位尝试协商解决，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。

2. 仲裁申请：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，让专业的仲裁员来裁决。

3. 诉讼维权：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，单位突然解除劳动合同时，您应明确解除的性质，根据自身的工作年限、月工资以及是否存在特殊情况来合理计算应得的经济补偿或赔偿金，并依法通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助到您。