在原单位突然解除合同，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额，需根据解除合同的原因及具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位违法解除合同的情况

如果原单位在没有合法理由的情况下突然解除与您的劳动合同，这构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：如果您在原单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位违法解除合同时，应支付您的赔偿金为：3年×1个月工资/年×2（倍）=30000元（经济补偿金部分为15000元，赔偿金为经济补偿金的两倍，即30000元）。

二、单位合法解除合同的情况

如果原单位因您存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等合法理由而解除合同，那么单位通常不需要支付赔偿金。但在此情况下，单位仍需确保解除合同的程序合法，如提前通知您、听取您的申辩等。如果单位未履行这些程序，即使解除合同的理由合法，也可能面临支付赔偿金的风险。

三、合同中有特别约定的情况

如果您与原单位在劳动合同中有特别约定，如关于解除合同的赔偿条款等，那么应优先按照合同中的约定来执行。如果合同中的约定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。

四、建议与行动

1. 收集证据：无论单位解除合同是否合法，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、解除合同通知书、工资单等，以备后续维权之需。
2. 咨询专业意见：如果您对单位解除合同的行为有疑问或不满，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
3. 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似问题，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和维权建议。