针对您提出的“被单位解除合同怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解析单位解除劳动合同时的补偿与赔偿情况。

一、合法解除且需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：

   • 当用人单位与劳动者双方协商一致，决定解除劳动合同时，若是由用人单位提出解除动议，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准为：每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 法定情形解除：

   • 若劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；
   • 或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
   • 以及经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等情形下的裁员）；
   • 或劳动合同期满终止（除非用人单位维持或提高合同条件续订而劳动者不同意）；
   • 或用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，导致劳动合同终止。

在这些法定情形下，用人单位同样需要按照上述工作年限标准支付经济补偿。月工资的计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，例如无正当理由在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
• 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
• 劳动者被依法追究刑事责任。

在上述情形下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

结论与建议

单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性。对于需要支付经济补偿或赔偿金的情形，用人单位应按照规定标准及时足额支付。同时，作为劳动者，您也应了解自身的权益，遇到违法解除合同时，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。在实际操作中，如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。