公司不签合同，赔偿标准主要依据用工时间的长短来确定，具体如下：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签合同：

   • 赔偿标准：公司需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，若劳动者2024年1月1日入职，6月1日才补签合同，则2月至5月这4个月需支付双倍工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 自用工之日起满一年未签合同：

   • 法律后果：视为公司已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 赔偿标准：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需向劳动者每月支付二倍的工资，但支付期限一般不超过11个月。例如，若劳动者2023年1月1日入职，至2024年1月1日视为已订立无固定期限劳动合同，则从该日起需支付双倍工资，最多至2024年11月30日。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款和第八十二条第二款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

除了双倍工资赔偿外，还可能涉及以下赔偿或补偿：

• 经济补偿金：如果劳动者因公司不签劳动合同而主动离职，可以要求公司支付经济补偿金。具体数额按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 社会保险补缴：若公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工有权要求公司补缴相应期间的社会保险费用。

劳动者应对措施与建议：

• 收集证据：劳动者应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时维权：劳动者要注意申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现公司不签合同后，应及时采取措施维护自己的合法权益。
• 咨询与了解：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够迅速做出反应。同时，也可以直接向我咨询，获取更专业的法律建议。

示例计算：

假设劳动者小张月工资为5000元，于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2024年12月1日，小张决定离职并申请劳动仲裁要求赔偿。

• 双倍工资赔偿：小张可要求公司支付2024年2月1日至2024年11月30日（共10个月）的双倍工资差额，即5000元/月 × 10个月 = 50000元。
• 经济补偿金：小张在公司工作满一年，可要求公司支付一个月工资作为经济补偿金，即5000元。

综上所述，公司不签合同需承担的法律责任明确且严格。劳动者应充分了解自身权益，积极采取措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。