结论：合同到期公司不续签时，是否需要支付经济补偿及具体数额，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

一、无需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，公司提出以原工资待遇、工作岗位等条件或更优条件与劳动者续签劳动合同，但劳动者出于个人原因拒绝，此时公司不需支付任何补偿。

二、需要支付经济补偿的情形

1. 用人单位降低劳动合同约定条件续订：若用人单位降低原有劳动合同约定的条件（如薪资、职位等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 用人单位不同意续订：若用人单位主动表示不愿意与劳动者续签劳动合同，同样需要向劳动者支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：

  • 工作年限满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
  • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
  • 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资标准：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付，且最高赔偿年限不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）
• 经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资＞当地上年度职工月平均工资三倍，且支付年限最高不超过十二年）

示例：

• 若劳动者在公司工作了3年，月平均工资为5000元，且5000元未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿为3年 × 5000元/月 = 15000元。
• 若劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍（假设为15000元），且已工作3年，但由于最高赔偿限额的规定，其经济补偿将按月平均工资三倍的数额计算，即3年 × 当地上年度职工月平均工资三倍（具体数额需根据当地数据确定），且最高不超过十二年对应的经济补偿。

四、单位违法拒绝续签的后果

如果单位拒绝续签劳动合同的行为构成违法（如未提前通知、未支付代通知金等），劳动者有权要求恢复劳动关系，或者要求单位按照上述经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

五、建议与措施

1. 保留证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的材料。
2. 及时沟通：劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行协商。若公司明确表示不续签，劳动者可要求公司出具书面通知并说明理由。
3. 申请仲裁或诉讼：若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可在收集证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 执行与监督：仲裁裁决或法院判决生效后，若公司仍不履行支付义务，劳动者可通过法院强制执行程序维护权益。

总结：合同到期公司不续签时，劳动者应充分了解自己的权益，并根据实际情况采取合适的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。