关于合同到期不续签的赔偿问题，这主要取决于合同的类型以及双方的具体情况。下面我将从劳动合同和普通民商事合同两个角度，为你详细解析：

一、劳动合同到期不续签的赔偿

1. 用人单位不续签或降低条件续签

   • 支付经济补偿的情形：若劳动合同期满，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）导致劳动者不愿续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）

2. 劳动者不续签

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 若劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期等法定特殊期间终止劳动合同，或存在其他违法终止情形，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、普通民商事合同到期不续签的赔偿

• 普通民商事合同（如租赁合同、买卖合同、服务合同等）到期后，合同权利义务一般自然终止。
• 若合同中明确约定了一方不续签时需承担赔偿责任的条款，则按合同约定执行。
• 若合同无相关约定，且双方均无违约行为，一般情况下互不承担赔偿责任。
• 但若一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成损失，受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任，赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

结论与建议

合同到期不续签的赔偿问题需根据合同类型及具体情况而定。对于劳动合同，重点关注用人单位是否愿意续签及是否改变原有劳动合同条件；对于普通民商事合同，则需关注合同中是否有相关赔偿责任条款及是否存在违约行为。

在处理此类问题时，我建议你：

1. 仔细审查合同条款：了解合同中关于续签和赔偿的具体约定。
2. 收集证据：如工作记录、工资单、合同文本等，以备不时之需。
3. 友好协商：首先尝试与对方进行友好协商，明确各自权益与责任。
4. 法律途径：协商不成时，可通过诉讼、仲裁等法律途径解决争议。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。