合同到期公司不续签，是否需要赔偿以及赔偿多少，主要取决于劳动合同终止的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情形
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，公司提出按照原工资待遇或更高待遇续签合同，但劳动者因个人原因不愿意续签，公司则无需承担经济赔偿责任。
二、需要赔偿的情形及赔偿标准
用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，或直接不续签
- 在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的确定方法为：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）
举例：若员工在公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不再续签，且该员工在合同终止前十二个月的平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿为4个月工资，即32000元。
应当订立无固定期限劳动合同而公司不续签
- 若符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形（如劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而公司选择不续签，则公司不仅需要支付经济补偿，还可能面临其他法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、特殊情况下的赔偿
- 违法不续签：若公司违反法定程序或无正当理由拒绝续签，劳动者可要求继续履行合同。若合同无法继续履行或劳动者不要求继续，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 降低条件续签而员工不续签：若公司降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利）续签，劳动者不同意，公司仍需支付经济补偿。
四、员工应注意事项与应对策略
- 收集证据：员工应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及公司通知不续签的书面材料等，以备不时之需。
- 协商与仲裁：首先尝试与公司就经济补偿进行协商，力求达成双方满意的协议。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。
- 及时办理手续：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿通常在办结工作交接时支付。
综上所述，合同到期公司不续签是否需要赔偿以及赔偿多少，关键在于判断劳动合同终止的具体情形。员工应了解自身权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。