合同到期单位不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 经济补偿的计算方式：
   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）

示例：

• 若劳动者在公司工作3年6个月，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。

1. 特殊情况下的经济补偿标准：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

法律建议：

• 劳动者在合同到期前，应关注用人单位是否提出续签意向，并了解续签条件是否维持或提高。
• 若用人单位不续签且不属于上述无需支付经济补偿的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
• 若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自身权益。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的经济补偿及可能产生的滞纳金或赔偿金。
• 在极端情况下，若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

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