合同到期单位不续签，劳动者通常有权获得经济补偿，具体金额根据工作年限和月工资来计算。以下是详细分析：

一、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，且单位决定不续签时，单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

   • 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 示例说明：

   • 假设劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿就是5年 × 8000元/年 = 40000元。
   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，比如当地职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，而劳动者月工资为20000元，那么经济补偿就按照15000元/月来计算，且支付年限最高不超过12年。

二、特殊情况下的经济补偿

1. 单位维持或提高劳动合同条件续签，劳动者拒绝：在这种情况下，单位不需要支付经济补偿。因为单位已经提供了与之前相同或更好的工作条件，劳动者拒绝续签是出于个人原因，与单位无关。

2. 劳动者因单位原因无法续签：如果是因为单位的原因（如单位破产、解散等）导致劳动合同无法续签，劳动者同样有权获得经济补偿，计算方式与上述相同。

三、法律建议

1. 保留证据：劳动者在劳动合同到期前，应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资水平。

2. 及时沟通：如果劳动合同即将到期，且单位没有提出续签的意向，劳动者应主动与单位沟通，了解不续签的原因，并协商经济补偿事宜。

3. 寻求法律帮助：如果与单位在协商经济补偿过程中产生争议，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，合同到期单位不续签时，劳动者有权获得经济补偿，具体金额根据工作年限和月工资来计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。