当公司宣布解散时，员工的赔偿问题是一个涉及多个法律层面的复杂议题，但别担心，我会为您详细梳理并解释相关赔偿事宜。
一、经济补偿
计算标准： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本公司的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需支付您一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。
高薪员工的特殊规定： 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准会有所不同。这种情况下，经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不会超过十二年。
支付时间： 公司应在解除或终止劳动合同时，为您出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，经济补偿应在您办结工作交接时支付。
二、未休年假与加班费的结算
未休年假补偿： 如果公司在解散前未能安排您休完年假，那么公司需要按照相关规定，支付您未休年假的工资报酬。这个报酬是按照您日工资收入的300%来计算的。
加班费结算： 公司还需要结算您所有未支付的加班费，确保您的劳动成果得到应有的回报。
三、专项协议赔偿
如果您与公司签订了专项培训协议、竞业限制协议等，并且因为公司的解散导致这些协议无法继续履行，那么公司需要根据协议的约定，给予您相应的赔偿或补偿。
四、其他待遇与社保处理
其他待遇： 公司还需要结清您的工资、奖金、津贴等所有应得的待遇。
社保处理： 公司需确保您的社保费用已全额缴纳至解散日。如果存在欠缴情况，公司需要进行补缴，以保障您的社保权益不受损害。同时，公司还应协助您办理社保关系的转出手续。
五、额外赔偿情况
代通知金： 如果公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，那么公司需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
违法解除赔偿金： 如果公司的解散程序不合法，导致您被违法解除劳动合同，那么您有权主张支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。
六、员工权益维护途径
如果公司在解散过程中未能依法向您支付经济补偿或处理其他相关赔偿事宜，您有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，如果公司逾期不支付，还将加付赔偿金。此外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议
公司解散时的员工赔偿问题涉及多个法律知识点，需要综合考虑《劳动合同法》和《公司法》的相关规定。我建议您在处理这类问题时，首先与公司保持积极沟通，尝试通过协商达成一致。如果协商无果，您应及时采取法律手段维护自己的权益。同时，我也希望公司能够主动履行法定义务，确保员工的权益得到妥善处理，以避免可能的法律纠纷和额外成本。