当公司结业导致劳动合同终止时，员工有权获得相应的经济补偿。以下是对公司结业时员工赔偿问题的详细解答：

一、经济补偿的基本原则

公司结业属于客观情况重大变化，导致劳动合同无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应依法解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未签订书面劳动合同：

   • 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
   • 在公司结业的情况下，除了按工作年限支付经济补偿外，还需支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。

2. 未缴纳社会保险：

   • 公司有为员工缴纳社会保险的法定义务。若公司结业时未缴纳社会保险，员工有权要求公司补缴。
   • 因公司未缴纳社会保险导致员工无法享受相应社保待遇造成损失的，如医保无法报销的费用等，公司也应予以赔偿。

四、赔偿的支付与维权

1. 支付时间：

   • 公司应在办结工作交接时支付经济补偿。

2. 维权途径：

   • 若公司不支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁维权。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需提供劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及公司未支付经济补偿事实的证据。

五、示例说明

假设员工在公司工作3年，月工资为5000元，且公司合法结业。那么，公司应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

若公司违法结业（如未提前通知、未支付经济补偿等），则员工有权要求公司依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即：2 × 15000元 = 30000元。

六、注意事项

• 在实际操作中，员工应关注公司是否足额计算经济补偿。
• 若遇到公司不配合办理工作交接或拒绝支付经济补偿的情况，员工应及时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，当公司结业导致劳动合同终止时，员工有权获得相应的经济补偿。了解经济补偿的计算方式、月工资的界定以及特殊情况下的赔偿规定，对于维护员工的合法权益至关重要。