当公司结业却未按照劳动法规定进行赔偿时，您作为劳动者，完全有权采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能对您有所帮助：

一、明确维权路径与结论

首先，建议您尝试与公司进行友好协商，明确表达您对公司结业应依法赔偿的诉求。若协商无果，您可依次向工会或调解组织求助、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，直至向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。

二、详细维权步骤与法律依据

1. 与公司协商

   • 主动沟通：与公司管理层进行友好且明确的沟通，指出公司结业应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规给予相应赔偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好邮件、聊天记录、会议纪要等沟通记录，以备后续维权使用。

2. 寻求工会或调解组织帮助

   • 工会介入：若公司设有工会，可向工会反映情况，请求其出面与公司协商调解。工会有责任维护职工的合法权益，会根据公司具体情况进行沟通，促使公司依法赔偿。
   • 调解组织调解：也可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会根据双方情况进行斡旋，提出解决方案，帮助达成赔偿协议。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉准备：准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料，证明劳动关系及公司结业未依法赔偿的事实。
   • 投诉处理：向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门接到投诉后，会对公司进行调查核实。若确认公司存在违法行为，会责令其限期改正并支付相应赔偿。若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 申请时效与材料：若协商、调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料等。
   • 仲裁审理与裁决：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方当事人可进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼

   • 一审程序：若劳动仲裁后对结果不满意，或公司未履行赔偿义务，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会按民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。
   • 二审程序：若一方当事人对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审判决为终审判决，具有最终法律效力。一旦判决生效，公司仍不履行赔偿义务的，可向法院申请强制执行。

三、重要提示与建议

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动争议相关的证据，这些证据将有力地支持您的主张。
• 了解法律：建议您了解和学习相关的法律法规，以便更好地运用法律武器来保护自己。
• 注意时效：请务必在法律规定的时效内主张自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
• 保持冷静：在维权过程中，请保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。

通过上述措施，您可以有效维护自己的合法权益不受侵害。若在此过程中遇到任何困难或疑问，建议您咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。