针对您提出的“公司没签劳动合同结业如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当公司未依法与您签订劳动合同，并且在结业的情况下，您有权要求相应的赔偿。具体赔偿规定和计算方式如下：

一、双倍工资差额的赔偿

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿范围：

1. 起算时间：从用工满一个月的次日起开始计算。
2. 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止（但最长不超过十一个月）。
3. 计算基数：以您当月应得工资为准，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

示例： 若您于2023年1月1日入职，公司直至2024年1月仍未与您签订劳动合同，则您可主张2023年2月至12月的双倍工资差额。假设您月平均工资为5000元，则双倍工资差额为5000元/月×11个月=55000元。

二、无固定期限劳动合同的确认及后续处理

法律依据： 依据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位满一年未与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

处理方式：

1. 自用工满一年当日，您与公司即建立无固定期限劳动关系。
2. 公司仍需按双倍工资标准补足此前未满一年的差额部分。

三、经济补偿金的适用情形

支付条件： 若因公司未签合同导致劳动关系解除，并且符合《劳动合同法》第四十六条规定的补偿情形时，公司需支付经济补偿金。

计算标准： 经济补偿金按您每工作满一年支付一个月工资的标准执行，月工资指您离职前十二个月的平均工资。

四、赔偿请求的时效限制

仲裁时效： 双倍工资差额的仲裁申请需在您知道权利被侵害之日起一年内提出，通常从劳动关系终止之日起计算。

例外情形： 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议不受时效限制，但需注意各地司法实践对“拖欠劳动报酬”是否包含双倍工资的认定可能存在差异。

针对公司结业的情况

在公司结业的情况下，您除了可以主张上述双倍工资差额外，如果因公司未签合同导致您失业，且符合经济补偿金的支付条件，您还可以要求公司支付经济补偿金。同时，如果公司结业导致您无法获得应得的劳动报酬或其他福利待遇，您也有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，当公司未依法与您签订劳动合同并且在结业的情况下，您有权要求公司支付双倍工资差额、经济补偿金等赔偿。建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解具体的维权途径和程序。