针对您提出的问题“工作九年最后二年没签劳动合同怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定存在仲裁时效的限制，通常逐月计算时效，对于工作多年的情况，可能部分或全部二倍工资的诉求会因超过时效而无法得到支持。

针对您工作九年最后二年未签劳动合同的具体情况，我们可以从以下几个方面来考虑赔偿问题：

1. 经济补偿金：

   • 如果双方未签订书面劳动合同，且用人单位在劳动关系终止或解除时未依法支付经济补偿金，那么用人单位需要加付额外的经济补偿金。
   • 经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于您工作九年的情况，如果符合经济补偿的条件，您应获得九个月工资的经济补偿。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 如果您在工作九年后，最后二年未签劳动合同，但已满足视为无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位在解除或终止劳动关系时，仍需按照经济补偿的标准向您支付赔偿。

3. 违法解除劳动关系的赔偿：

   • 如果用人单位在未签劳动合同的情况下，违法解除了与您的劳动关系，那么您有权要求用人单位支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，对于您工作九年的情况，如果用人单位违法解除劳动关系，您应获得十八个月工资的经济赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 在处理此类问题时，建议您首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。
   • 然后，您可以与用人单位进行协商，要求其依法支付经济补偿金或经济赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，对于您工作九年最后二年未签劳动合同的情况，赔偿问题主要涉及经济补偿金和违法解除劳动关系的赔偿。具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况和证据来确定。希望以上解答能对您有所帮助。