公司结业老板不跟你谈赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司老板或管理层进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照相关法律法规支付你应得的赔偿。协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门会根据相关法律法规对公司的行为进行调查处理，并可能责令公司支付你的工资报酬、经济补偿及可能的赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。虽然此条款直接针对的是劳动合同解除后的经济补偿，但劳动行政部门在处理类似劳动纠纷时，也会依据相关法律法规保护劳动者的合法权益，包括公司结业时的赔偿问题。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司结业的通知等，以证明公司确实存在未支付赔偿的行为。
- 仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求公司支付你应得的赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。
- 诉讼流程：提交起诉状→法院受理→开庭审理→判决。法院将根据事实和法律进行判决，并要求公司支付你应得的赔偿及可能的利息或违约金。
注意日常催收与证据保留：
- 在整个维权过程中，你可以定期与公司联系，了解赔偿进展情况，并催促公司尽快支付。同时，务必保留好所有与公司沟通的记录、证据材料等，以便在需要时提供证明。
可能面临的法律后果与风险提示：
- 如果公司确实存在未支付赔偿的行为，且经劳动行政部门、仲裁委员会或法院认定后，公司可能需要承担支付赔偿、利息或违约金等法律责任。
- 如果公司拒不履行仲裁裁决或法院判决，你还可以申请法院强制执行，法院将依法查询公司名下的财产并采取相应的执行措施。
- 在维权过程中，请务必遵守法律法规，不得采取非法手段进行催收或维权，以免给自己带来不必要的法律风险。
建议与行动指南：
- 首先尝试与公司协商解决，以节省时间和成本。
- 如果协商无果，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中保留好所有相关证据和沟通记录。
- 如果对仲裁结果不满意或仲裁未能解决问题，及时向人民法院提起诉讼。
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