若公司老板故意不赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
明确赔偿依据：
- 首先，您需要确认自己是否存在合法的赔偿依据。这通常包括劳动合同中的约定、公司规章制度、相关法律法规规定的赔偿情形等。例如，如果是工伤赔偿，您需要确认是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是主张工伤赔偿的前提。
与老板沟通：
- 在确认了赔偿依据后，您可以尝试与老板进行沟通，了解其拒绝赔偿的具体原因。有时候，老板可能对赔偿责任的认定存在误解或分歧，通过沟通可以澄清事实，达成和解。
准备证据并投诉或申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，您需要准备相关证据来支持自己的赔偿主张。这些证据可能包括劳动合同、工作记录、证人证言、医疗诊断证明（如果是工伤赔偿）等。
- 接着，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要清晰阐述自己的赔偿请求及依据，并积极配合相关部门的调查和审理。
申请强制执行：
- 如果劳动仲裁裁决后，老板仍然不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以确保您的赔偿得到实现。
针对不同赔偿类型的具体建议：
如果是工伤赔偿：
- 您需要先申请工伤认定，认定工伤后再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以向老板主张相应的工伤赔偿。如果老板拒绝赔偿，您可以按照上述流程进行投诉或申请劳动仲裁。
如果是其他类型的赔偿纠纷（如人身损害赔偿等）：
- 您需要收集相关侵权证据，如事故责任认定书、医疗费用清单等。与老板协商不成后，您可以直接向法院起诉，要求其承担赔偿责任。在起诉时，您需要明确自己的诉讼请求，并准备好相应的证据来支持自己的主张。
后续行动建议：
- 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 同时，您需要积极关注案件的进展情况，及时与相关部门或律师沟通，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。
总之，面对公司老板故意不赔偿的情况，您需要通过合法途径来维护自己的权益。不要轻易放弃主张赔偿的权利，坚持通过法律手段来解决问题。