面对公司老板工伤不给赔偿的情况，你可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 及时进行工伤认定

   • 认定申请时间：根据规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是证明你工伤事实和劳动关系的关键，务必准备齐全。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 申请条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。劳动能力鉴定结论是你获得伤残补助金等赔偿的重要依据。

3. 与公司协商赔偿

   • 在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，你应与公司或老板协商赔偿事宜。明确要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。
   • 协商过程中，建议保留所有沟通记录，如邮件、短信、录音等，作为证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 寻求第三方调解

   • 若协商不成，你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 调解员将听取双方意见，根据法律和实际情况进行调解，促成赔偿协议。调解是一种相对快速、低成本的解决方式，值得尝试。

5. 申请劳动仲裁

   • 申请时间：协商和调解无果后，你可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 所需材料：包括仲裁申请书、身份证件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明材料及其他相关证据。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理，并在查明事实的基础上作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可向人民法院申请强制执行。

6. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服：若你或用人单位对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 直接起诉情况：在特殊情况下，如用人单位未缴纳工伤保险且拒绝赔偿，你可直接向人民法院提起民事诉讼要求赔偿。同时，若用人单位拒不履行仲裁裁决确定的赔偿义务，你也可向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、仲裁裁决书等。这些证据是你维护自己合法权益的关键。
• 面对工伤拒赔问题，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
• 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更具体的法律建议和帮助。

总之，面对公司老板工伤不给赔偿的情况，你应依法进行工伤认定、协商、调解、仲裁及诉讼等步骤，有效维护自己的合法权益。