若老板因结业（即公司终止经营）而无力支付赔偿，您可通过以下途径维护自身权益：

1. 确认赔偿范围与法律依据
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司因解散、破产等原因终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。若公司未依法缴纳社保、拖欠工资或未支付加班费等，您还可主张其他赔偿。需优先明确老板“无钱赔偿”是否属实，避免因信息误差导致权益受损。

2. 协商优先，固定证据
   若老板确因资金链断裂暂时无力支付，可尝试协商分期支付或以实物（如设备、存货）抵偿，并签订书面协议明确支付时间、方式及违约责任。协商过程中需保留沟通记录（如微信、邮件）、欠条、工资条等证据，为后续维权提供依据。

3. 申请劳动仲裁，强制执行
   若协商无果，您可向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金、工资等。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，法院将查封、拍卖其财产（如房产、车辆、股权等）用于清偿债务。即使老板声称“无钱”，若其名下有财产或未来有收入（如租金、分红），仍可被执行。

4. 关注公司清算程序，申报债权
   若公司进入破产清算程序，您需在法院规定的期限内申报债权（通常为收到通知后30日内，或公告之日起3个月内）。清算组将按法定顺序清偿债务（员工工资、社保、经济补偿金优先于普通债权）。若老板恶意转移财产或隐匿资产，可向法院申请撤销其行为，并追究其法律责任。

5. 特殊情形：老板个人承担连带责任
   若公司为一人有限责任公司（股东仅老板一人），且老板无法证明公司财产独立于个人财产，您可依据《公司法》第六十三条，要求老板对公司债务承担连带责任。此时可同时起诉公司和老板，增加执行可能性。

行动建议：

• 立即收集劳动合同、工资记录、考勤表等证据；
  
• 优先通过劳动仲裁主张权益，流程更快、成本更低；
  
• 若公司已破产，密切关注清算进展，及时申报债权；
  
• 若老板存在转移财产等行为，及时向法院提供线索。
  

温馨提示：法律程序需严格遵循时效规定（如劳动仲裁时效为1年），建议尽快行动。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。