当工厂结业且老板没有钱时，这确实是一个复杂且敏感的问题，涉及到多方面的法律和经济责任。以下是一些建议，帮助您理解并处理这种情况：
一、明确法律地位与权益
了解工厂结业情况：
- 首先，需要明确工厂是正式进入破产程序，还是仅仅因为经营困难而暂时停业。
- 如果是破产，那么将涉及破产清算和财产分配等法律问题。
员工权益：
- 根据《劳动合同法》，当工厂被依法宣告破产或关闭时，员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准与员工在工厂的工作年限有关，具体为：每满一年支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
债权人权益：
- 债权人需要及时申报债权，以便在破产清算过程中按法定顺序参与破产财产的分配。
二、采取法律措施
申请劳动仲裁：
- 对于未获得经济补偿的员工，可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 劳动仲裁裁决生效后，可以向法院申请强制执行，以工厂资产来清偿员工的工资和经济补偿。
参与破产清算：
- 如果工厂进入破产程序，债权人应及时向破产管理人申报债权，并按照法定程序参与破产财产的分配。
- 在破产清算过程中，员工的工资、医疗补助等优先清偿债权将得到优先处理。
持续关注与申请恢复执行：
- 如果老板暂时无财产可供执行，执行程序会暂时中止。
- 但是，员工和债权人应持续关注老板的财产状况，一旦发现其有可供执行的财产，可以随时申请恢复执行。
三、注意事项
及时采取行动：
- 法律程序有一定的时效性，因此员工和债权人应及时采取行动，以免错过维权期限。
保留证据：
- 在整个过程中，应妥善保留与工厂结业、工资拖欠、债权债务等相关的证据，以便在必要时提供证明。
寻求专业帮助：
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业的指导和支持。
总之，当工厂结业且老板没有钱时，员工和债权人应通过法律途径来维护自己的权益。通过申请劳动仲裁、参与破产清算等法律程序，可以最大限度地保障自己的合法权益得到实现。