当小企业倒闭且老板声称无力支付相关款项时，无论是员工还是其他债权人，都需要依法有序地维护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤：
对于员工：
了解法律规定：
- 首先，员工应了解当地关于公司倒闭和劳工权益保护的相关法律法规。
确认公司状态：
- 通过官方渠道（如工商局、法院公告等）查询公司是否已进入破产程序。
收集证据：
- 确保手头有所有与工作、未支付工资及劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
采取维权行动：
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉公司拖欠工资等问题，劳动监察部门有权进行调查并责令公司支付。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。在仲裁过程中，需提供充分的证据，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
- 参与公司破产财产分配：若公司已进入破产程序，员工的工资、经济补偿金等属于优先受偿的债权，应及时向破产管理人申报债权。
寻求法律援助：
- 如遇到困难，可咨询劳动部门、工会或劳动法律专业人士，获取法律建议和指导。
考虑联合行动：
- 与其他受害者联合行动，共同维权，提高解决问题的效率。
申请劳动保障补偿：
- 根据当地法律规定，员工可能还可以申请劳动保障补偿基金提供的补偿。
对于其他债权人：
及时申报债权：
- 在法院确定的债权申报期限内向破产管理人申报债权，提供债权的证明材料，说明债权的性质、数额等。
参加债权人会议：
- 债权人会议是表达意愿和维护权益的重要平台，债权人有权参加并对重大事项进行表决。
关注破产财产的处置和分配：
- 关注破产管理人对公司财产的清理、评估和处置过程，确保合法、公正。在破产财产分配时，按照法定顺序清偿。
调查公司及老板财产状况：
- 无论是员工还是其他债权人，都可以考虑调查公司及老板的财产状况。查询公司银行账户流水、固定资产登记情况、应收账款等，了解是否存在隐匿、转移财产的行为。若发现可供执行的财产，可申请法院强制执行。
- 若老板存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的情况，如个人财产与公司财产混同，债权人可要求老板承担连带责任，并调查其个人财产信息。
总之，面对小企业倒闭且老板声称无力支付的情况，员工和其他债权人应依法有序维权，通过合法途径积极寻求帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。