面对小公司倒闭且老板没钱给工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司负责人协商
首先，尝试与公司负责人进行沟通，了解公司倒闭的具体原因以及工资支付的情况。明确告知对方，根据《劳动合同法》的相关规定，公司在倒闭时应当优先支付员工的工资。如果协商成功，务必要求公司出具工资支付计划或欠条等书面凭证，以便后续维权。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，需要准备好能够证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的处罚措施。
三、申请劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工胜诉，公司需要按照裁决支付工资及可能的补偿金。
四、申报债权（如公司进入破产程序）
如果公司已经进入破产程序，您作为劳动者可以申报债权。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资等费用。因此，在申报债权时，务必提供完整的劳动合同、工资条等证明材料，以便在破产财产分配中获得应有的份额。
五、考虑法律途径
如果公司老板对仲裁结果拒不执行，或者您认为仲裁结果不公正，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出判决。如果老板有能力支付却拒不支付工资，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将承担相应的刑事责任。
六、注意事项
收集证据：在整个维权过程中，务必收集并保存好能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的迹象，或者公司已经倒闭且未支付工资，应尽快采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
保持冷静：在维权过程中，可能会遇到各种复杂情况和挑战。请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
希望以上建议能够帮助您解决小公司倒闭且老板没钱给工资的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员。