面对小公司欠薪且老板表示没钱的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、尝试与老板协商解决

1. 直接沟通：首先，您可以尝试与老板进行面对面的沟通，或者通过邮件、短信等书面方式，明确表达您被拖欠的工资数额以及您期望的支付期限。
2. 准备证据：在沟通时，携带您的劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等关键证据，以增强您协商的说服力。
3. 保留记录：无论协商结果如何，都请务必保留好沟通过程中的所有记录，包括聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

二、向劳动保障监察部门投诉

1. 确定投诉对象：如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察机构提出投诉。
2. 提交材料：准备并提交您的身份证、劳动合同（如有）、工资欠条、工作记录等证据，并填写投诉登记表。
3. 等待调查与处理：监察部门将调查核实情况，一旦查实，会责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。
2. 受理与开庭：仲裁委员会将审查您的申请，符合条件的将受理并安排开庭审理。
3. 仲裁裁决：仲裁庭在查明事实后将作出裁决，一般案件应在45日内审结，复杂案件可延长15日。裁决作出后，老板若不服可向法院提起诉讼；若既不起诉又不履行裁决，您可申请强制执行。

四、考虑向法院起诉或申请支付令

1. 起诉：如果您对仲裁结果不满，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。需准备起诉状、证据等材料。
2. 申请支付令：作为更快捷的方式，您也可以直接向法院申请支付令，要求老板限期支付工资。若老板未提出异议且不履行支付义务，您可申请强制执行。

五、特殊情况下的刑事处理

如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

六、全程注意事项

1. 证据收集：在整个维权过程中，收集足够的证据是关键。包括但不限于工作合同、工时记录、工资条、聊天记录、欠条等。
2. 保持冷静理性：请务必遵循法律程序解决问题，避免采取过激行为。
3. 寻求专业帮助：如有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的建议和帮助。

综上所述，面对小公司欠薪且老板表示没钱的情况，您应首先尝试与老板协商解决；协商不成时，可依次采取向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等法律手段；在特殊情况下，还可追究老板的刑事责任。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是至关重要的。希望这些建议能帮助您妥善处理这一问题。