面对老板欠薪且声称没钱支付的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行冷静、理智的直接沟通，了解其不支付工资的具体原因及是否有后续还款计划。在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 书面记录：如果可能，要求老板出具书面的欠条或还款计划，明确还款金额和时间节点。这样，即使后续需要通过法律手段解决，也有明确的证据支持你的诉求。

2. 寻求第三方调解

   • 若直接沟通无果，你可以寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助进行调解。这些机构具备专业知识和经验，能有效促进双方和解，帮助你更快地拿到被拖欠的工资。

3. 依法向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉材料：你可以携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据，前往当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉材料。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 配合调查：劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理，你应积极配合提供相关信息和证据，以便尽快解决问题。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：如果劳动监察未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等证据材料。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。
   • 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述事实并提供证据支持自己的主张。如裁决支持你的诉求而老板仍拒付，你可凭裁决书向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 咨询与准备：对仲裁结果不满或存在特殊情况无法通过仲裁解决时，你可以向法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，建议整理好所有相关证据，并准备好起诉状等材料。
   • 法律依据：如果劳动仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 参与诉讼过程：按照法院的安排参加庭审，积极维护自己的合法权益。在某些情况下，如债权债务关系明确的工资欠条，你可直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资。

6. 关注并执行财产线索

   • 查询财产信息：在采取法律手段的同时，你应密切关注老板的财产状况，以防其转移资产逃避债务。你可以通过合法途径了解老板是否拥有银行存款、房产、车辆、股权等可供执行的财产。
   • 财产保全申请：如果发现老板有可供执行的财产，你可以向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保在执行阶段有足够的财产可供执行。

在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将是你维护自己合法权益的有力武器。同时，关注老板的财产状况并采取相应措施，有助于确保你最终能够成功追回被拖欠的工资。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。