当公司关门且没钱发工资时，您作为员工确实会面临一定的困境，但请放心，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细、有条理的维权指南，希望能帮助到您。
一、与老板或管理层协商
首先，您可以尝试与老板或公司管理层进行直接沟通，明确表达工资未发放的问题，并尝试协商一个可行的解决方案。有时候，公司可能只是暂时遇到了资金周转问题，通过协商可能能够达成一个延期支付或分期支付的协议。
二、收集并整理证据
在协商无果的情况下，您需要开始收集并整理相关证据，以证明您的劳动关系和工资待遇。这些证据包括但不限于：
三、向劳动监察部门投诉
如果与老板或管理层的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。您可以通过拨打投诉电话或前往劳动监察部门办公地点进行现场投诉，并提交上述收集到的证据材料。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将安排开庭审理，双方可以在庭上进行辩论和举证。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
五、申请企业破产清算（如适用）
如果公司确实资不抵债，面临倒闭，您可以作为债权人向法院申请企业破产清算。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着，在破产清算过程中，您的工资有较大的可能性得到优先清偿。
六、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或不确定如何操作，都可以寻求法律援助机构或律师的帮助。他们将提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
七、关注资产变现情况
如果公司进入破产清算程序，您需要密切关注企业资产的拍卖、变卖情况。因为工资清偿顺序较为优先，企业资产变现所得将用于支付员工工资。您可以及时向破产管理人申报债权，并在企业资产清算后，按照法定顺序获得补偿。
总结
面对公司关门且没钱发工资的情况，您应积极采取行动维护自己的合法权益。按照上述步骤逐步推进，同时保留好所有相关证据，以确保在维权过程中能够提供有力的证明。如果遇到困难或不确定如何操作，不妨寻求法律援助以获取专业支持。希望这些建议能对您有所帮助。