面对离职后公司没钱发工资的情况，您可以通过以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，建议您尝试与公司进行友好协商，明确要求公司给出支付工资的具体时间与计划。在协商过程中，您可以强调按时支付工资是公司的法定义务，并尝试了解公司资金困难的具体原因及预计的解决时间。

二、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备并提交以下证明材料：

• 劳动合同：证明您与公司存在劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明公司未支付或未足额支付工资。
• 考勤记录、工作邮件、聊天记录等：辅助证明您的工作情况及工资数额。

劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金，赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求及事实理由。
• 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系及工资数额。

仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若裁决生效后公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

四、依据《劳动合同法》解除合同并要求经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，若公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

五、注意事项

• 时效性：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动以维护自己的权益。
• 证据收集：在整个过程中，请务必注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用。
• 法律途径：请始终通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

面对离职后公司没钱发工资的情况，请保持冷静并采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。