当公司倒闭且两个月都没发工资时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确公司倒闭情况与财产状况

   • 确认倒闭真实性：首先，要通过多渠道核实公司倒闭的真实性，比如向公司管理层、其他员工打听，查看公司办公场所的状态，并收集相关证据，如公司发布的倒闭公告等。这是后续维权的基础，确保你的行动是基于准确的信息。
   • 调查财产状况：同时，要关注公司的剩余资产情况。可以通过内部了解、查询公开信息或向工商、税务部门咨询来获取财产线索。这些信息将有助于你在后续的工资追讨过程中，了解公司的支付能力。

2. 与公司或相关方协商解决

   • 与管理层沟通：尽快联系公司负责人或管理层，了解公司的财务状况和工资发放计划。要求他们给出明确的时间表和解决方案，这是最直接且快速的解决方式。
   • 与股东或清算组协商：如果公司已经进入清算程序，那么应与清算组或股东取得联系，表明你的诉求，并提供工作证明等材料以协助核实工资数额。清算组或股东有责任在清算过程中处理员工的工资问题。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉：如果协商无果，你可以携带劳动合同、工资条等证据向当地劳动监察部门投诉。这些证据将有助于证明你的劳动关系和工资数额。
   • 等待处理：劳动监察部门将对公司进行调查，并要求限期支付工资。如果公司逾期未支付，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚，并要求加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：如果投诉仍未解决问题，你可以撰写劳动仲裁申请书，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 提交申请：将申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。符合受理条件的，仲裁委员会将予以受理并通知双方当事人参加庭审。
   • 仲裁审理与裁决：在庭审中，你需要陈述事实、举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。

5. 参与破产清算程序

   • 如果公司已经进入破产程序，你可以向破产管理人申报债权，提供相关信息和材料。在破产财产分配中，员工工资属于优先受偿的范围，这意味着你有更大的机会获得工资支付。

6. 申请法院强制执行

   • 如果公司拒绝履行仲裁裁决或劳动监察部门的决定，你可以向法院申请强制执行。法院将通过法律手段强制公司支付工资，包括查封、扣押、拍卖公司财产等。

7. 寻求法律援助

   • 如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请免费的法律援助服务。法律援助机构将为你提供专业的法律帮助和支持，确保你的权益得到维护。

8. 注意时效问题

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系终止后一年内应提出仲裁申请。因此，你需要及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效期限导致无法维权。

在采取行动前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于你证明劳动关系和工资数额。同时，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和支持。