面对工厂几个月未发工资且最终倒闭的情况，您作为员工，依然享有法律赋予的权益来维护自己的工资利益。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您应对这一困境：

一、收集证据

首先，您需要收集所有能证明您与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠您工资的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与工厂存在劳动关系的基本文件。
• 工资条或银行转账记录：这些能证明工厂未按时支付您工资的具体数额和时间。
• 考勤记录：如果可能的话，收集您的考勤记录，以证明您在工厂的工作时间。
• 其他相关证据：如工作证、工作服、与工厂管理层的聊天记录或通话录音等，这些也能在一定程度上证明您的劳动关系和工资拖欠情况。

二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资。仲裁程序相对正式，您需要提交仲裁申请书以及上述收集到的证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，如果裁决支持您的诉求，工厂将被要求支付拖欠的工资。

三、对仲裁结果不服可提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者工厂在仲裁裁决后仍未履行支付义务，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。如果判决支持您的诉求，您可以通过法院的执行程序来强制工厂支付工资。

四、参与破产清算程序

如果工厂已经进入破产清算程序，您作为员工，工资属于优先受偿的债权。您应及时向破产管理人申报债权，提供工资数额等相关证据。在破产清算过程中，您的工资将按照法定顺序得到优先清偿。

五、警惕工厂恶意转移资产

如果您发现工厂在倒闭前恶意转移资产以逃避支付工资，您可以向法院申请撤销其相关转移行为。这需要您提供充分的证据来证明工厂的恶意行为，法院将根据事实和法律作出裁决。

六、了解经济补偿权益

根据《劳动合同法》的规定，如果工厂未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿的数额通常按照您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。因此，在维权过程中，您也可以考虑主张这一权益。

七、保持冷静和理性

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或违法手段来追讨工资，这可能会给您带来不必要的麻烦和法律风险。相反，您应该通过合法途径来维护自己的权益。

总之，面对工厂几个月未发工资且最终倒闭的情况，您应该积极收集证据、申请仲裁、提起诉讼、参与破产清算程序，并警惕工厂恶意转移资产的行为。同时，了解自己的经济补偿权益，并通过合法途径来维护自己的工资利益。