当您遇到工厂4个月不发工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、保留劳动关系证据

首先，您需要妥善保留能证明您与工厂存在劳动关系的各类证据。这些证据包括但不限于正式签订的劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，因此请务必妥善保管。

二、与工厂沟通协商

接下来，您可以主动与工厂负责人或人力资源部门进行沟通，清晰表明要求工厂支付拖欠的工资，并明确告知若不支付将面临的法律后果。在沟通过程中，请保持冷静和理智，尽量通过协商解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责介入调查，并督促工厂尽快支付工资。在投诉时，请提供您所保留的劳动关系证据，以便监察部门能够更好地了解情况并作出处理。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若工厂不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

五、注意时效问题

请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。因此，在维权过程中，请务必注意时效问题，避免错过维权时机。

六、寻求其他帮助

除了上述途径外，您还可以向当地工会寻求帮助。工会能代表职工与企业协商解决工资问题，为您提供更多的支持和帮助。

综上所述，当您遇到工厂4个月不发工资的情况时，请务必保持冷静和理智，通过合法途径积极维权。同时，也请您注意保留好相关证据，以便在后续的维权过程中能够更好地维护自己的合法权益。