面对工厂不开了但工资没发的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一套详细且有条理的解决方案：

一、优先尝试协商解决

1. 沟通准备：首先，整理好您的劳动合同、工资条、工作证等能证明您与工厂存在劳动关系的材料，以及银行流水等能证明工资未发放的证据。
2. 与负责人沟通：选择一个合适的时机，以平和但坚定的态度与工厂的负责人（如老板、财务人员或人力资源部门）进行沟通。明确表达您的诉求，即要求工厂尽快支付拖欠的工资。
3. 保留证据：在沟通过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信）或录音的方式保留证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带您的身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及书面投诉材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。
2. 投诉流程：在劳动监察部门，您需要填写投诉登记表，详细说明工厂拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间、原因等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实。
3. 后续处理：如果劳动监察部门确认工厂存在拖欠工资的行为，将会责令工厂限期支付。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门将会对其进行法律处罚，并可能协助您向法院申请强制执行。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：如果协商和投诉均无法解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 仲裁流程：仲裁委员会将会对您的申请进行受理和审理。在审理过程中，您需要陈述自己的观点、提供证据并进行质证。仲裁庭将会根据事实和证据作出裁决。
3. 裁决执行：如果工厂不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，法院将会采取相应措施保障您的权益。

四、向法院提起诉讼

1. 起诉条件：如果您对劳动仲裁结果不满意（非终局裁决），或者工厂拒绝执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：在起诉过程中，您需要准备起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等，并向法院提交。法院将会按照法定程序进行审理，并根据查明的事实作出判决。
3. 判决执行：如果工厂在判决生效后仍不支付工资，您可以申请法院强制执行其财产，以保障您的合法权益。

五、预防与建议

1. 加强证据收集：在整个维权过程中，务必收集和保存好所有与工资有关的证据，这是支持您主张的关键。
2. 了解法律程序与期限：按照法律规定的程序和期限进行维权，确保您的权益得到有效保护。
3. 寻求法律咨询：在必要时，咨询专业律师的意见，以获得更具体的法律指导和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是您应该采取的正确行动。