面对工厂不开工也不发工资的情况，您作为员工有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案：
一、初步措施：与工厂协商
首先，您应尝试与工厂的相关负责人（如老板、人力资源部门主管）进行面对面的沟通，明确表达自己的诉求，即要求按时足额支付工资，并询问工厂不开工的具体原因及后续的工作安排。在沟通过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化的表达，并务必保留好相关的聊天记录或通话录音作为后续的证据。
二、向劳动行政部门投诉
如果与工厂的协商没有结果，您可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）投诉。投诉时，您需要准备好以下材料：
您可以前往劳动监察大队的办公地点进行现场投诉，也可以拨打当地的劳动监察投诉电话，部分地区还支持通过网络平台进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
三、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门未能解决您的问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请注意以下几点：
仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不服，或者工厂在达成调解协议后不履行支付义务，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。如果工厂不履行法院判决，您可以申请法院强制执行。
五、寻求法律援助
在必要时，您可以寻求法律援助，特别是当拖欠工资数额较大或对劳动仲裁结果不服时。您可以请律师提起诉讼，通过法院的判决来强制执行工资支付。
六、考虑离职与索赔
如果公司长期拖欠工资且不开工，您可以考虑提出离职，并要求公司支付相应的经济补偿金。经济补偿金的数额通常与您在公司工作的年限有关，一般按照每工作一年支付一个月工资的标准来计算。
七、保留证据的重要性
在整个维权过程中，保留好所有相关证据材料是至关重要的。这些证据包括劳动合同、工资单、出勤记录、与工厂的沟通记录、投诉记录、仲裁申请书、法院起诉状等。它们将是您维护自己合法权益的重要依据。
综上所述，面对工厂不开工也不发工资的问题，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，您可以有效地解决工资拖欠问题，并在必要时寻求法律援助和提出离职索赔。请务必保留好相关证据，以支持您的主张。