结论前置：当公司倒闭且负责人声称没有钱时，员工和其他债权人应依法有序维权，通过合法途径积极寻求帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
对于员工
了解法律规定与确认公司状态
- 员工应首先了解当地劳动法律和法规，特别是关于公司倒闭和劳工权益保护的规定。这有助于员工明确自己的权益和可能的救济途径。
- 通过官方渠道（如企业信用信息公示系统）查询公司是否已进入破产程序。若已进入，则后续事宜需按破产流程处理。
收集证据
- 员工应确保手头有所有与工作、未支付工资及劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
采取具体行动
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察大队投诉公司拖欠工资等问题。劳动监察部门有权进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿金。仲裁过程中需提供充分证据，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可申请法院强制执行。
- 参与公司破产财产分配：若公司破产，员工的工资、经济补偿金等属于优先受偿的债权。员工应及时向破产管理人申报债权，并参与公司破产财产的分配。
寻求法律援助与联合行动
- 如遇到困难，员工可咨询劳动部门、工会或劳动法律专业人士（如我），获取法律建议和指导。
- 考虑与其他受害者联合行动，共同维权，提高解决问题的效率。
申请劳动保障补偿
- 根据当地法律规定，员工可能还可以申请劳动保障补偿基金提供的补偿。这有助于员工在失业期间获得一定的经济支持。
对于其他债权人
及时申报债权
- 在法院确定的债权申报期限内，其他债权人应向破产管理人申报债权，并提供债权的证明材料，说明债权的性质、数额等。这是参与公司破产财产分配的前提。
参加债权人会议
- 债权人会议是表达意愿和维护权益的重要平台。债权人有权参加并对重大事项进行表决，如破产财产的分配方案等。
关注破产财产的处置和分配
- 债权人应关注破产管理人对公司财产的清理、评估和处置过程，确保合法、公正。在破产财产分配时，按照法定顺序清偿，确保自身权益得到保障。
调查公司及负责人财产状况
调查公司财产
- 债权人可以查询公司银行账户流水、固定资产登记情况、应收账款等，了解是否存在隐匿、转移财产的行为。若发现可供执行的财产，可申请法院强制执行。
调查负责人个人财产
- 若负责人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的情况（如个人财产与公司财产混同），债权人可要求负责人承担连带责任，并调查其个人财产信息，以便在必要时申请法院强制执行。
法律背景与建议：
- 在公司倒闭的情况下，员工和其他债权人的权益保护至关重要。依法有序维权是确保自身权益得到最大程度保障的关键。
- 员工应优先通过劳动监察、劳动仲裁等途径追讨工资和经济补偿金，并参与公司破产财产的分配。
- 其他债权人应及时申报债权，参加债权人会议，并关注破产财产的处置和分配过程。
- 若发现公司或负责人存在隐匿、转移财产等违法行为，债权人应及时向相关部门举报，并申请法院强制执行。
可能法律后果：
- 若员工和其他债权人未依法有序维权，可能导致权益受损或无法得到有效保障。
- 若公司或负责人存在违法行为，可能面临法律制裁和处罚，如罚款、拘留等。
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