当工厂倒闭时，老板需要面对一系列的法律和道德责任，特别是关于员工工资和债务的清偿问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律层面的处理

1. 破产清算：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，当公司因破产而倒闭时，必须进行破产清算。
   • 破产清算的目的是按照一定的优先顺序对债务进行清偿。首先清偿的是破产费用和共益债务，随后是职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
   • 如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。

2. 债务清偿顺序：

   • 职工工资和相关福利是优先清偿的，这体现了法律对劳动者权益的保护。
   • 其次是欠缴的社会保险费用和税款。
   • 最后是普通破产债权。

3. 终结破产程序：

   • 如果破产人无财产可供分配，管理人应请求人民法院裁定终结破产程序。
   • 管理人在最后分配完结后，需向人民法院提交破产财产分配报告，并提请终结破产程序。

二、道德和实际操作层面的处理

1. 主动承担责任：

   • 尽管法律有明确规定，但老板在道德上也有责任主动承担起支付员工工资和其他相关费用的义务。
   • 例如，江西省于都县某服装公司的负责人罗某，在公司倒闭后主动联系法院和申请执行人，承诺并切实履行了支付欠薪的责任，展现了守法、负责的企业家精神。

2. 与员工沟通协商：

   • 老板应积极与员工沟通，解释公司倒闭的原因和当前的经济状况。
   • 在可能的情况下，与员工达成执行和解协议，如分期支付欠薪等，以减轻员工的经济压力。

3. 寻求法律援助：

   • 如果老板在处理倒闭事宜时遇到法律难题，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到保障，同时也更好地履行对员工的责任。

三、员工可以得到的赔偿

1. 工资和相关福利：

   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得的补助。
   • 抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2. 社会保险费用：

   • 公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。

综上所述，工厂倒闭时，老板需要依法进行破产清算，并按照优先顺序清偿债务。同时，从道德和实际操作层面出发，老板应主动承担责任，与员工沟通协商，并寻求法律援助以更好地处理相关事宜。员工则有权获得工资、相关福利以及社会保险费用等赔偿。