核心结论：小个体企业老板没钱发工资，员工可先尝试与老板协商，若协商不成，可通过法律途径来维护自身权益，同时也可寻求政府相关部门帮助。以下是具体情况分析：

1. 与老板协商
   • 沟通了解情况：员工可以先与老板进行友好、诚恳的沟通，了解企业目前面临的经济困境具体是何种情况，例如是短期资金周转问题，还是长期经营不善导致资金匮乏。通过沟通，双方可以共同探讨解决方案，比如老板承诺在一定期限内补发工资，或者以其他形式（如实物抵偿等，但需双方协商一致且符合法律规定）暂时缓解工资问题。
   • 协商分期支付：如果企业确实存在短期资金困难，员工可以与老板协商分期支付工资的方案。例如，将当月应发工资分成几个月来支付，并签订书面的分期支付协议，明确每期支付的金额、时间等具体条款，以保障员工的权益。
2. 法律途径
   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉企业的欠薪行为。劳动监察部门有权对企业的用工行为进行监督检查，对于拖欠工资的情况，会责令企业限期支付。如果企业逾期不支付，劳动监察部门还可以责令企业按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与企业存在劳动关系以及企业拖欠工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：如果与老板协商不成，且向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出具有法律效力的裁决。员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果对仲裁裁决不服，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼：在特定情况下，员工可以直接向人民法院提起诉讼。例如，如果企业拖欠工资的数额较大，且员工认为劳动仲裁可能无法及时、有效地解决问题，或者员工与企业之间存在其他复杂的劳动争议纠纷，通过诉讼途径可以更全面地维护自己的权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求，法院会根据事实和法律规定作出判决。
3. 寻求政府相关部门帮助
   • 申请法律援助：如果员工经济困难，无力承担法律费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工指派律师，为其提供免费的法律咨询、代理等服务，帮助员工通过法律途径解决欠薪问题。
   • 利用政府帮扶政策：一些地方政府为了保障劳动者的合法权益，会出台相关的帮扶政策。例如，设立欠薪应急周转金，在企业确实无力支付工资且符合一定条件的情况下，为员工提供临时性的生活救助。员工可以关注当地政府的相关政策信息，了解自己是否符合申请条件，并及时申请。