结论：公司老板以破产赔本、没有钱结算工资为由拖延支付工资的行为，可能涉及违法。您有权要求公司按时足额支付工资，若公司确实无力支付，也应通过合法程序处理，而非简单拖延。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，公司有义务按时足额支付员工工资，无论公司经营状况如何，都不能成为拖欠工资的理由。
破产程序中的工资支付：
- 如果公司确实破产，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工工资属于优先清偿的债权之一。
- 在破产清算过程中，管理人会按照法定顺序清偿债务，其中员工工资和社保费用等享有优先权。
- 因此，即使公司破产，也不意味着员工工资无法得到清偿，只是可能需要通过法律程序来实现。
违法后果：
- 如果公司无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
- 若公司逾期不支付，劳动监察部门可以责令公司加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
- 此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司老板进行协商，了解公司目前的财务状况和支付工资的具体计划。
- 如果公司确实面临暂时困难，可以要求公司出具书面承诺，明确支付工资的时间和方式。
收集证据：
- 在协商过程中，务必保留好与公司沟通的记录，如聊天记录、邮件、录音等。
- 同时，收集好能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以凭借收集好的证据来维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
公司恶意拖欠：
- 如果公司老板以破产赔本为借口，实际上却将资金转移或用于其他非生产性支出，属于恶意拖欠工资。
- 在这种情况下，您不仅可以要求公司支付工资和赔偿金，还可以向公安机关报案，追究公司老板的法律责任。
公司确实无力支付：
- 如果公司确实因为经营不善等原因无力支付工资，您仍然可以通过法律程序要求公司清偿债务。
- 在破产清算过程中，您可以作为债权人参与分配公司资产，以尽可能挽回损失。
建议：面对公司老板以破产赔本为由拖延支付工资的情况，您应保持冷静，收集好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果公司确实无力支付，也应通过法律程序处理，而非简单拖延或放弃。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。