核心结论：即使公司未申请破产，您仍有多种合法途径向老板追讨工资，具体可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁、申请强制执行等流程实现。以下分情况说明具体操作及注意事项：

1. 优先尝试协商解决（低成本、快速）

• 操作方式：直接与老板沟通，明确要求支付拖欠工资（建议书面形式，如微信、邮件留存记录），说明拖欠的金额、时间及法律依据（《劳动法》第50条、《劳动合同法》第30条均规定用人单位必须按时足额支付工资）。
• 注意事项：若老板以“公司没钱”为由拖延，可要求其出具书面还款计划或欠条，并明确还款期限，为后续维权保留证据。

2. 向劳动监察部门投诉（适合拖欠金额较小、证据充分的情况）

• 操作方式：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料，要求责令老板限期支付工资。
• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第26条，劳动行政部门可对拖欠工资的用人单位责令改正，逾期不付的加付赔偿金（50%-100%）。
• 优势：处理周期较短（一般60个工作日内），且无需支付费用。

3. 申请劳动仲裁（适合争议较大或老板拒不配合的情况）

• 操作方式：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资及可能的经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职，可要求支付N个月工资的补偿）。
• 关键证据：除劳动合同外，还需提供工资发放记录、欠薪证明（如老板承认拖欠的录音、聊天记录）、工作证明等。
• 流程：仲裁委受理后会安排开庭，若老板未到庭或拒不执行裁决，可申请法院强制执行。

4. 申请强制执行（老板有财产但拒不支付时）

• 前提条件：需先取得劳动仲裁裁决书或法院判决书，且老板未在规定期限内履行支付义务。
• 操作方式：向法院执行局提交强制执行申请，法院可查封、扣押、冻结老板的个人财产（如房产、车辆、银行账户等）用于偿付工资。
• 注意事项：若老板确实无财产可供执行，法院会终结本次执行程序，但您可申请将其列入失信被执行人名单（限制高消费、影响征信），后续发现财产可随时恢复执行。

5. 特殊情况：老板恶意转移财产或“跑路”

• 应对措施：
  • 若老板在拖欠工资期间转移公司资产或变更法人，可向法院申请撤销其恶意转移行为（《民法典》第538-539条）；
  • 若老板失联，可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需满足“拖欠金额较大+政府责令支付仍不支付”的条件，刑事立案后老板可能面临刑罚，此时工资偿付优先级更高）。

最后提醒：追讨工资需注重证据收集和时效性（劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起算）。若您对流程不熟悉或遇到复杂情况（如老板拒不配合、财产隐蔽等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细操作方案。