当您面临老板拖欠工资且申请破产的情况时，不必过于惊慌，因为劳动者在此类情况下是有法可循的。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：

一、及时申报债权

1. 了解申报期限：首先，您需要关注法院确定的债权申报期限，确保在规定时间内进行申报。
2. 准备申报材料：向破产管理人说明您的工资债权情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

二、关注职工工资债权的特殊处理

1. 不必申报的情况：根据《企业破产法》，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必由职工个人申报，而是由管理人调查后列出清单并予以公示。
2. 对清单有异议的处理：如果您对清单记载的工资数额有异议，可以要求管理人更正。如果管理人不予更正，您可以向人民法院提起诉讼。

三、了解破产财产清偿顺序

1. 优先受偿地位：在破产财产清偿顺序中，职工工资等债权处于优先受偿地位，会先于普通破产债权受偿。这意味着，在破产财产分配时，您的工资债权有较大的可能性得到优先满足。
2. 关注企业资产状况：尽管职工工资债权有优先受偿的地位，但您仍需关注企业资产是否足以足额清偿工资。如果企业资产不足，您可能需要考虑后续的维权途径。

四、其他维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4. 申请强制执行：如果仲裁或诉讼后老板仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，通过法院查询、冻结、划拨老板的财产来实现工资债权。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 关注破产清算程序：如果老板确实因破产无力支付工资，您需要关注企业破产清算程序，按规定参与财产分配。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，当面临老板拖欠工资且申请破产的情况时，您需要保持冷静并采取积极的维权措施。通过及时申报债权、关注职工工资债权的特殊处理、了解破产财产清偿顺序以及采取其他维权途径，您有望追回被拖欠的工资。