当公司拖欠工资且已宣布破产时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 及时向管理人申报债权

   • 申报材料准备：劳动者需准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及工资拖欠证据（如未发放工资的明细清单、银行工资流水等）。这些材料是证明你与公司存在劳动关系及公司拖欠工资事实的关键。
   • 申报期限与方式：在法院确定的债权申报期限内（一般为30日至3个月），向破产管理人提交债权申报表格及相关材料。申报方式可选择当面递交、邮寄等，确保材料齐全且准确。管理人会对申报的债权进行登记造册，审查并确认债权。

2. 了解工资在破产财产清偿中的优先受偿权

   • 清偿顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照法定顺序清偿。其中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等位列靠前，享有优先受偿权。这意味着，在破产财产分配时，你的工资债权将优先于其他普通债权得到清偿。
   • 清偿可能性：若公司有可供执行的破产财产，你的工资通常能得到清偿。但需注意，若破产财产不足以清偿所有优先债权，则可能按比例分配。

3. 申请强制执行（如有可供执行财产）

   • 执行条件：若公司存在可供执行的财产，如银行账户余额、房产、车辆等，你可向法院申请强制执行。
   • 执行措施：法院有权采取查封、扣押、拍卖等强制措施追讨欠款。通过这些措施，你的工资债权有望得到实现。

4. 要求股东承担补充赔偿责任（如存在未依法出资情形）

   • 股东责任：若公司股东未依法履行出资义务，你可要求其在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。这为你提供了另一种追讨工资的途径。
   • 举证责任：你需要提供证据证明股东未依法出资的事实，如公司章程、股东出资协议、银行转账记录等。

5. 关注经济补偿等权益

   • 经济补偿计算：除了工资外，你还有权获得经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

6. 寻求专业法律帮助

   • 法律咨询：在整个过程中，如果你对破产程序、债权申报、工资清偿等方面存在疑问或遇到困难，应及时向我咨询。我能根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。
   • 法律代理：必要时，我可以代理你参与破产程序或诉讼，以确保你的合法权益得到有效维护。

行动建议：

• 立即收集并整理相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 在法院确定的债权申报期限内，向破产管理人提交债权申报表格及相关材料。
• 关注破产程序进展，参加债权人会议，了解破产财产状况及分配方案。
• 如对工资债权清单有异议，及时要求管理人更正；不予更正的，可向人民法院提起诉讼。
• 如有需要，及时寻求专业法律帮助，确保你的权益得到充分保障。