当公司宣布破产且拖欠员工工资时，这确实是一个棘手的问题，但您可以通过一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、确认公司破产状态

首先，您需要确认公司是否真的已经破产。这可以通过关注公司发布的正式公告、通知，或者查询全国企业破产重整案件信息网等法院相关网站上的破产受理裁定等法律文书来验证。确保您获取的信息是准确且官方的，以便为后续行动提供依据。

二、收集并整理证据材料

为了证明公司拖欠您的工资，您需要收集并整理一系列证据材料。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的基础文件。
• 工资条或发放记录：如银行转账记录、微信或支付宝截图等，这些能直观展示您的工资发放情况。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明您的工作时间和出勤情况。
• 其他辅助证据：如工作证、工作服、工作邮件等，进一步佐证您的劳动关系。

三、进行债权申报

在确认公司破产且收集好证据后，您需要在法院确定的债权申报期限内（一般为30日至3个月）向破产管理人申报债权。申报时，您需要填写详细的债权申报表格，并附上上述收集到的证据材料。申报方式可以选择当面递交或邮寄，确保材料齐全且准确无误。

四、参与债权人会议并了解清偿顺序

作为债权人，您有权参加债权人会议。在会议上，您可以了解公司破产财产的状况、变价和分配方案等信息，并对相关方案发表意见和行使表决权。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照特定顺序进行清偿，其中员工工资及相关补偿金位于前列。这为您追讨工资提供了法律保障。

五、采取其他追讨措施

如果公司尚未进入破产程序，或虽已进入但尚未进行到员工工资清偿阶段，您可以考虑以下额外措施：

• 与公司协商：尝试与公司负责人沟通，了解拖欠原因，并寻求解决方案。虽然公司破产可能使得协商变得困难，但这一步骤仍然值得尝试。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查处理，并可能帮助您追回拖欠的工资。
• 提起劳动仲裁或诉讼：若上述途径均无法解决问题，您可以依法提起劳动仲裁或诉讼。通过法律途径，您可以更直接地追求自己的合法权益。

六、执行裁决与申请补助

如果劳动监察部门或劳动仲裁机构的裁决对您有利，但公司仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取强制措施追讨欠款，如查封、扣押、拍卖公司财产等。此外，由于公司破产可能导致工资无法完全清偿，您还可以向公司所在地的劳动保障部门或相关部门申请失业救济金或其他补助。

七、寻求专业法律帮助

在整个过程中，如果您对破产程序、债权申报、工资清偿等方面存在疑问或遇到困难，建议及时咨询专业律师。律师能够根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议，必要时可以代理您参与破产程序或诉讼，以确保您的合法权益得到有效维护。

综上所述，面对公司破产后拖欠工资的情况，您需要保持冷静并采取积极的行动。通过确认破产信息、收集证据、进行债权申报、参与债权人会议、采取其他追讨措施以及寻求专业法律帮助等步骤，您有望有效维护自身的合法权益。