公司破产并不意味着可以不赔偿员工。根据我国的法律法规，公司破产时，员工的权益是受到保护的，公司必须按照法定程序对员工进行经济补偿。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这些费用在破产清算中是具有优先性的，必须全额赔偿给员工。

其次，关于经济补偿的具体标准，按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，公司破产不能成为逃避对员工赔偿责任的理由。员工应通过合法途径维护自身权益，确保应得的补偿得以落实。如果公司在破产过程中未能按照法律规定进行赔偿，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。