结论前置：老板破产并不能成为不发工资的理由，员工的工资在公司破产清偿中具有优先地位，应由公司的财产首先进行支付。在特定情形下，如财产混同或出资不实等，员工还有权要求老板承担连带责任，用其个人资产支付工资。
一、公司破产时员工工资的清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照以下顺序清偿：
首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这意味着，员工的工资在公司破产清偿中具有优先地位，公司应首先保障员工工资的支付。
其次清偿：破产人欠缴的社会保险费用（除前述规定外）和税款。
最后清偿：普通破产债权。
二、老板个人资产用于清偿公司工资的特殊情形
尽管一般情况下老板的个人资产与公司债务无关，但在以下特殊情形下，员工可以要求老板用其个人资产支付公司所欠工资：
财产混同：若老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任，导致公司财产与个人财产无法区分，例如随意挪用公司资金用于个人消费，员工可通过法律途径要求老板对公司债务承担连带责任。
出资不实或抽逃出资：若老板作为股东未足额缴纳出资或在公司成立后抽逃出资，员工可要求老板在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，包括支付拖欠的工资。
三、员工如何维护自身权益
面对公司破产且可能拒绝支付工资的情况，员工可以通过以下途径维护自身权益：
及时申报债权：在公司进入破产程序后，会成立破产清算组或指定管理人。员工应尽快向破产管理人申报自己的工资债权，提供详细的工资数额、拖欠情况等证明材料，以确保自己的工资债权得到确认和优先清偿。
关注破产程序进展：员工应保持对破产程序的关注，了解破产财产的清理、评估和变现情况，以及清偿方案的制定和实施进度。这有助于员工及时了解自己的工资债权可能得到的清偿比例和具体时间。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司未按照法定顺序清偿职工工资，或者员工对清偿方案有异议，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意或者仲裁后公司仍未支付工资，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、老板的责任与应对
公司破产并不能成为老板不发工资的理由。当公司面临破产时，老板应积极与员工沟通并解释情况，同时寻求解决方案，如寻找投资人、申请贷款或其他筹资方式，以尽力支付员工的工资。老板不能简单地因为个人有资产就拒绝支付员工工资，这是不合法的行为。如果老板存在恶意拖欠或拒付员工工资的情况，将可能面临严重的法律责任，包括被追究刑事责任的风险。
综上所述，老板破产并不能成为不发工资的理由。员工在破产程序中享有优先受偿权，且有多种法律途径可以维护自身权益。因此，劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。