老板破产了不给员工发工资是违法的。下面我详细为您解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金。

2. 具体情况分析：

   • 如果老板是依法申请破产，并按照法定程序进入破产清算流程，那么在破产财产清算分配前暂时无法发放工资并不构成违法。但在破产清算时，职工的工资属于优先受偿的债权范围，应得到优先清偿。
   • 如果老板并非真正进入合法的破产程序，而是以“破产”为借口，实则有隐匿、转移财产等逃避支付工资义务的行为，那么这种行为就是违法的。此时，劳动者有权通过法律途径追究其责任，维护自己的合法权益。

3. 员工应如何应对：

   • 了解自己的合法权益，包括工资、补偿金等在破产清偿中的优先级。
   • 与公司管理人或相关部门保持沟通，了解破产进程和工资支付计划。
   • 若工资等权益受到侵害，应及时通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，老板破产了不给员工发工资是违法的。员工应了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。