工厂破产后，工人工资在法律上享有优先清偿的地位，但具体能否全额拿到还需根据破产财产的实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照法定顺序进行分配。其中，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，被明确列为优先清偿范畴。这一规定确保了工人在企业破产时的合法权益得到最大程度的保障。

清偿顺序具体如下：

1. 职工工资及相关补偿：包括医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
2. 社会保险费用和税款：除上述费用外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 普通破产债权：在职工工资和相关补偿、社会保险费用和税款得到清偿后，剩余财产才用于清偿普通破产债权。

工资支付的具体情况

1. 破产财产充足：若破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后仍有剩余，且足以支付全部职工工资，则工人有望全额拿到工资。
2. 破产财产有限：若破产财产有限，可能无法全额支付所有工人的工资。在这种情况下，工人将按照比例获得部分清偿。例如，如果破产财产只能支付50%的职工工资，那么每位工人将只能获得其应得工资的50%。
3. 没有资产可供清偿：若公司无任何资产或资产已全部用于偿还其他债务，工人可能面临无法拿到工资的风险。但在某些特殊情况下，如股东滥用公司法人独立地位和有限责任逃避债务时，工人可要求相关责任人承担连带责任。

工人权益保障途径

为确保自身权益，工人应采取以下措施：

• 及时申报债权：向破产管理人提供详尽的工资债权申报材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的工资数额和欠薪情况。
• 密切关注破产进程：了解企业破产清算的最新动态，特别是关于工资发放的相关信息。
• 通过法律途径维权：若工资发放过程中出现争议或无法全额受偿，工人可通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

特殊情况下的处理与经济补偿

• 证据收集：员工在遇到工资被拖欠问题时，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
• 经济补偿：除工资外，员工还可能根据工作年限获得经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

救济途径与建议

• 申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的前置程序，劳动仲裁具有法律效力，是工人维护自身权益的重要途径。
• 参与破产清算程序：工人应密切关注公司的破产清算程序，及时向破产管理人申报债权，确保自身权益得到确认和清偿。
• 寻求政府部门帮助：政府相关部门如劳动保障监察部门等会对倒闭、破产企业拖欠工资的情况进行关注和处理，工人可向这些部门反映情况并寻求帮助。

综上所述，虽然工厂破产给工人的工资支付带来了不确定性，但法律为工人的权益提供了有力的保障。工人应积极了解自身权益，采取合适措施维护自身利益，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。