1. 结论概述：公司因无法支付工资，在满足不能清偿到期债务、资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力等法定条件下，可以申请破产。但申请破产是复杂的法律程序，且员工的工资权益在破产程序中受到法律的严格保护，必须按照法定顺序进行清偿。因此，不能单纯因为拖欠工资就轻易申请破产，而应综合考虑多种因素。

2. 破产申请的法律依据与条件：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第二条，企业法人若不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，可依法进行破产清算。这包括已到期的工资债务，若公司长期拖欠员工工资，且经多次催告仍无法支付，即构成不能清偿到期债务。
   • 具体条件包括：不能清偿到期债务、资产不足以清偿全部债务、明显缺乏清偿能力。这些条件需要公司进行全面评估，并可能需要专业机构或律师的协助来确定。

3. 申请破产的主体与程序：

   • 申请破产的主体可以是公司自身（作为债务人）或债权人（包括被拖欠工资的员工）。
   • 破产程序包括成立清算组、资产清查与变现、工资核定、制定与执行清偿方案等步骤。在这个过程中，员工的工资权益将得到优先保护。

4. 破产程序中的员工权益保障：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
   • 这意味着，即使公司进入破产程序，员工的工资权益仍然受到法律的优先保护，公司必须依法履行支付义务。

5. 申请破产前的考量与建议：

   • 申请破产是一个复杂且严肃的法律程序，涉及众多法律关系和利益调整。因此，公司在考虑申请破产前，应谨慎评估自身情况，并尝试通过其他途径解决工资发放问题。
   • 建议措施包括：与员工协商延迟支付工资或达成其他偿债协议、寻求外部融资或贷款以缓解资金压力、采取内部节流措施降低运营成本等。

6. 员工维权途径：

   • 若公司试图逃避支付工资，员工应收集劳动关系及工资数额的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资；在公司进入破产程序时，及时向破产管理人申报债权，提供相关证据材料，参与破产财产分配；还可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促解决工资问题。

总结与建议：公司因无法支付工资而申请破产需满足法定条件，并应充分考虑破产程序的复杂性和后果。在决定申请破产前，公司应积极探索其他解决方案，以保障员工权益和企业稳定发展。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，确保在破产程序中能够得到应有的保护。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。